طريقة استحقاق الاجازات

الاستحقاق الشهري البسيط

هناك طريقة أخرى لاستحقاق العطلة وهي تعتمد على منح الموظفين يومًا واحدًا عطلة عن كل شهر من التوظيف.  وكلما زادت أقدمية الموظف، حصل على أيام عطلة إضافية في كل شهر وأصبح مؤهلاً للحصول على عدد أكبر من أيام العطلات كل عام.

يمكن أن يبدو هذا النوع من جدول الاستحقاق على النحو التالي:

من عام إلى 5 أعوام من الخدمة:  يستحق الموظف يومًا واحدًا كل شهر وبحد أقصى 10 أيام كل عام.

من 6 إلى 15 عامًا من الخدمة:  يستحق الموظف يومًا ونصف يوم كل شهر وبحد أقصى 15 يومًا كل عام.

من 16 إلى 25 عامًا من الخدمة:  يستحق الموظف يومين كل شهر وبحد أقصى 20 يومًا كل عام.

26 عامًا أو أكثر من الخدمة:  يستحق الموظف يومين ونصف يوم كل شهر وبحد أقصى 25 يومًا كل عام.

استحقاق الدوام الجزئي

قد يكون للموظفين بدوام جزئي الحق في الحصول على عطلة على أساس تناسبي بناءً على أسبوع عملهم العادي.

وبالتالي، وفقًا لجدول الاستحقاق أعلاه، قد يصبح من حق الموظف بدوام جزئي منتظم (في الفترة من السنة الأولى إلى السنة الخامسة من الخدمة) والذي يعمل 20 ساعةً في الأسبوع بانتظام الحصول على يوم عطلة واحد كل شهر وبحد أقصى 10 أيام.  وسيكون يوم العطلة مساويًا لأربع ساعات (20 ساعة في الأسبوع مقسومة على خمسة أيام في الأسبوع) والحد الأقصى لوقت العطلة الذي يمكن الحصول عليه سيكون 40 ساعة (10 أيام مضروبة في أربع ساعات).

سياسة إجازة وفاة الأقارب

يتعلق نموذج بيانات سياسة الشركة التالي بإجازة وفاة الأقارب.  وبوجه عام، يتم منح إجازة وفاة الأقارب بأجر ودون أن تُنقص من رصيد مدة خدمة الموظف في الشركة.  وإذا كنت تريد أن تكون سياستك مختلفة عن السياسة المحددة أدناه، يجب عليك تغيير هذه السياسة بحيث تعكس هذه الاختلافات.  ومع ذلك، إذا قمت بإجراء تغييرات جوهرية على هذه السياسة، يجب استشارة محاميك ومعرفة رأيه في هذه التغييرات.

الموظفون براتب

إن الغرض من إجازة وفاة الأقارب هو منحك وقتًا لحضور جنازة أحد أفراد عائلتك والاهتمام بالأمور الشخصية دون الإخلال بدخلك.  ولا يجوز إلا للموظفين الدائمين بدوام كامل فقط الحصول على إعانات إجازة وفاة الأقارب والتي وتصبح سارية بعد إتمام فترة التدريب والتأهيل.

الوقت المسموح به:  يمكن منحك إجازة تصل إلى ثلاثة أيام (ثلاثة أيام عمل متعاقبة) بأجر في حالة وفاة أحد أفراد العائلة بصلة قرابة مباشرة.

تعريف فرد عائلة بصلة قرابة مباشرة:  يمكن تعريب مصطلح فرد العائلة بصلة القرابة المباشرة بالأشخاص التالين:

·         الأخ

·         الابن

·         الأب

·         والد الزوج/الزوجة

·         الزوج

·         الأم

·         أم الزوج/الزوجة

·         الأخت

·         الأخ غير الشقيق

·         ابن الزوج/الزوجة

·         زوج الأم

·         زوجة الأب

·         الأخت غير الشقيقة

·         الزوجة

أجر إجازة وفاة الأقارب:  سيتم احتساب أجر إجازة وفاة الأقارب بأجرك المعتاد.

الإجازة بدون أجر:  إذا لم يكن من حقك الحصول على إجازة وفاة الأقارب بأجر، يمكن منحك إجازة بدون أجر في حالة حدوث أي حالة وفاة في العائلة.  ويمكن ترتيب الحصول على إجازة بدون أجر لحضور جنازة صديق مقرب منك.  وسيتم احتساب كل يوم إجازة كغياب بدون أجر.

فقدان الحق: تفقد حقوقك في الحصول على إعانات إجازة وفاة الأقارب إذا قمت بإنهاء خدمتك قبل العودة إلى وظيفتك والعمل ليوم عمل واحد على الأقل بعد حصولك على إعانات إجازة وفاة الأقارب.

وعند منحك إعانات إجازة وفاة الأقارب، يلزمك حضور جنازة قريبك الذي طلبت الحصول على الإجازة من أجله.  ولدينا الحق في أن نطلب منك تقديم اسم الشخص المتوفى وعلاقتك به واسم دار المناسبات الذي قام بترتيبات العزاء.

نموذج (الموظفون بالساعة)

سوف يحصل جميع الموظفين بالساعة، بموجب الشروط أدناه، على إجازة وفاة الأقارب في حالة وفاة أحد أفراد عائلاتهم بصلة قرابة مباشرة.  وسيتم تعويض الموظف عن ساعات العمل المجدولة له التي تغيبها بسبب إجازة وفاة الأقارب، على ألا يتجاوز ذلك ثماني ساعات كل يوم، بسعر الساعة الأساسي المعتاد بالنسبة إليه.

تتم مراعاة النقاط التالية عند تحديد ما إذا كان الموظف سيحصل على أجر عن إجازة وفاة الأقارب أم لا:

·         يجب أن يكون الموظف قد أمضى في العمل 90 يومًا متصلة قبل وفاة أحد أفراد عائلته بصلة القرابة المباشرة.

·         يعرف فرد العائلة بصلة القرابة المباشرة بأنه الزوج أو الزوجة أو الابن أو الابنة أو الوالدين أو الأخ أو الأخت بالنسبة للموظف.

·         يتم منح إجازة وفاة الأقارب لمدة ثلاثة أيام متتالية من العمل، بما في ذلك يوم الجنازة، لكنها تكون مقصورة على يوم واحد بعد يوم الجنازة.

·         يتم دفع بدل إجازة وفاة الأقارب عن وقت العمل المجدول الضائع فقط ولن يتم احتساب الوقت الإضافي.

·         لن يتم دفع بدل إجازة وفاة الأقارب ما لم يقدم الموظف إخطارًا مقبولاً مسبقًا بنيته في الغياب من العمل المجدول ووقت وتاريخ عزمه على العودة إلى العمل.

·         لن يتم دفع بدل إجازة وفاة الأقارب إذا لم يحضر الموظف الجنازة.

·         يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على بدل إجازة وفاة الأقارب على الفور بعد عودته إلى العمل.  يجوز طلب إثبات للعلاقة بالمتوفى.

نموذج سياسة الإجازة المرضية

يتعلق نموذج بيانات سياسة الشركة التالي بخطط الإجازة المرضية  وبوجه عام، فإن الإجازة المرضية يتم منحها بأجر ولا تُنقص من رصيد مدة خدمة الموظف في الشركة.  وإذا كنت تريد أن تكون سياستك مختلفة عن السياسات المحددة أدناه، يجب عليك تغيير هذه السياسات بحيث تعكس هذه الاختلافات.  ومع ذلك، إذا قمت بإجراء تغييرات جوهرية على هذه السياسات،يجب استشارة محاميك ومعرفة رأيه في هذه التغييرات.

التعويض عن المرض

سيصبح من حق الموظفين المشاركة في الوقت مدفوع الأجر لبرنامج المرض وفقًا لما يلي:

·         في حالة التعيين قبل 1 يوليو، سيُسمح للموظفين بالحصول على عدد يصل إلى 10 أيام في العام التالي

·         في حالة التعيين ما بين 1 يوليو و31 ديسمبر، سيُسمح للموظفين بالحصول على عدد يصل إلى خمسة أيام في العام التالي ويصل إلى خمسة أيام في الأعوام التالية.

بالإضافة إلى التعويض عن المرض، يمكن منح الموظف كذلك إجازة مرضية من أجل الفحوصات الطبية أو الفحوصات المتعلقة بالأسنان أو بالبصر أو عندما يكون أحد أفراد عائلته في حاجة إلى الرعاية الشخصية والعناية به بسبب المرض.

الأجر والإعانات خلال الإجازة المرضية.  يتم احتساب أجر الإجازة المرضية على أساس اليوم العادي لمدة ثماني ساعات بالأجر الأساسي للموظف.  ولن يتم الحصول على أي أجر مقابل الغياب بسبب المرض لأقل من ثلاث ساعات في اليوم.  ويتم استثناء أيام السبت والأحد وساعات الوقت الإضافي اليومية والإجازات مدفوعة الأجر ووقت العطلة مدفوع الأجر من الوقت الذي يتم دفع مقابله وفقًا لهذا البرنامج.

ويستمر دفع إعانات التأمين الأسبوعية بداية من اليوم الأول للعجز المصدق عليه بسبب الحوادث ومن اليوم الرابع بسبب المرض.  وبالتالي، ففي حالات الحوادث والمرض، يتم دفع إعانات التأمين بدلاً من بدل المرض المدفوع، ويمكن الحصول على أي بدل مرض غير مستخدم بعد ذلك طوال العام بحسب الحاجة.

الشهادة المرضية.  لن تُطلب الشهادة المرضية من قِبل أحد الأطباء عادةً من أجل التأهل للحصول على الدفع بموجب هذا البرنامج.

التأثير على الأداء.  في حين أن الشركة تدفع لك مقابل أيام الإجازة المرضية المسموح بها، فنحن نتوقع منك أن تكون أمينًا معنا بحيث لا تأخذ أي يوم إجازة إلا عندما تكون مريضًا بالفعل. وفي حالة إساءة استخدام هذه الإعانة، فسيتم وضع ذلك في الحسبان في تقييم أدائك.  وتحتفظ الشركة بالحق في طلب بيان من طبيبك بحالتك.

عند إنهاء الخدمة.  عند إنهاء الخدمة، لن يتم دفع أي مقابل للإجازة المرضية.

استحقاق الإجازة المرضية

يستحق الموظف إجازة مرضية بمعدل يوم واحد (1) كل شهر، بدايةً من اليوم الأول للتعيين.  ويمكن الحصول على إجازة مرضية بحد أقصى ستين (60) يومًا.

ويمكن للموظف الحصول على تعويض عن إجازته/إجازتها المرضية التي تراكمت بما يزيد عن 60 يومًا بمعدل أجر يوم واحد عن كل يومين من الإجازة المرضية المتراكمة بما يزيد عن 60 يومًا.  ويتم دفع مقابل الإجازة المرضية غير المستخدمة في شهر ديسمبر من كل عام أو في أي وقت آخر يحدده [الشخص الذي يعتمد الإجازة المرضية].

ويعادل اليوم الواحد في الإجازة المرضية لأولئك الموظفين الذين يعملون عادةً 40 ساعة في الأسبوع ثماني ساعات.  أما بالنسبة للموظفين الذين يعملون ستة وخمسين (56) ساعة أو أكثر في الأسبوع، فيعادل اليوم اثنتي عشرة (12) ساعة.

ويمكن للموظفين الدائمين بدوام جزئي الحصول على الإجازة المرضية المستحقة على أساس نسبي.  ولا يُسمح بتراكم الإجازة المرضية للموظفين الموسميين أو المؤقتين.  ويجب الموافقة على جميع مدفوعات الإجازات المرضية بواسطة [الشخص الذي يوافق على الإجازة المرضية].  وبالتالي، فعلى كل موظف مريض إبلاغ الشخص المناسب بغيابه أو غيابها في غضون ساعة واحدة بعد الوقت المحدد لوصوله أو وصولها إلى العمل.

سياسة الإجازة الشخصية

يتعلق نموذج بيانات سياسة الشركة التالي بالإجازة الشخصية.  وبوجه عام، فإن الإجازة الشخصية يتم منحها بدون أجر، لكن دون أن تُنقص من رصيد مدة خدمة الموظف في الشركة.  ومع ذلك، فلا تسمح كل الشركات للموظفين بالاحتفاظ برصيد مدة الخدمة الخاص بهم.  فإذا أردت أن تختلف سياستك عن السياسة المذكورة أدناه، يجب عليك تعديلها بحيث تتلاءم مع ظروفك.  ومع ذلك، إذا قمت بإجراء تغييرات جوهرية على هذه السياسة، يجب استشارة محاميك ومعرفة رأيه في هذه التغييرات.

يمكن منح إجازة الغياب الشخصية بدون أجر للموظف وفقًا لما تراه الشركة مناسبًا.  ويمكن تعريف إجازة الغياب الشخصية بأنها غياب لمدة أسبوعين أو أكثر.  وليس في سياستنا العامة منح إجازات غياب شخصية، حيث لا يتم منح تلك الإجازات إلا تحت ظروف غير عادية.  كما أن إجازة الغياب الشخصية ليست بديلاً متاحًا للإجازة المرضية.

يعتمد منح هذه الإجازة على مراجعة الظروف المحيطة بكل حالة، بما في ذلك التأثير الذي سيخلفه غياب الموظف على حمل العمل على الموظفين الآخرين.  ولا يمكن للموظفين تحت الاختبار عادةً الحصول على إجازات غياب.  يجب أن يكون الموظف قد أمضى سنة واحدة متواصلة في العمل قبل منحه تلك الإجازة. 

ويمكن الموافقة على طلبات إجازات الغياب أو رفضها وفقًا لما يراه [اسم الشخص الذي يوافق على الطلبات].

ولا يحصل الموظف على الراتب والإعانات عندما يكون في إجازة غياب شخصية، باستثناء التأمين على الحياة الذي تدفعه الشركة ويستمر للموظفين المؤهلين لمدة عام واحد من إجازة الغياب.  ويمكن الاستمرار في دفع التأمين الصحي إذا دفع الموظف القسط بالكامل بسعر المجموعة.  وعلى الرغم من أن الموظفين لا يستحقون إعانات عندما يكونون في إجازة، إلا أنه يتم الاحتفاظ بالإعانات المستحقة للموظف حتى وقت بداية الإجازة.

وعودة الموظف إلى نفس وظيفته أو ورديته أو مكان عمله عند العودة من إجازة الغياب الشخصية ليس مضمونًا؛ إلا أننا سنبذل أقصى جهدنا لوضع الموظف في أول وظيفة مشابهة متاحة براتب مماثل.  وسيتم تعديل تاريخ بداية تعيين الموظف بحيث يعكس الوقت الذي قضاه في الإجازة الشخصية.

يتحمل الموظف مسؤولية العودة إلى العمل في تاريخ انتهاء إجازة الغياب.  وفي حالة تعذر الموظف في العودة والإخطار [اسم الشخص الذي يجب أن يتسلم الطلبات] بطلب مد الإجازة، فسنفترض أن الموظف لا ينوي العودة إلى الشركة وسنعتبره قد استقال من العمل.  ويجب أن يكون طلب مد الإجازة مكتوبًا وأن يُقدَّم قبل خمسة أيام عمل على الأقل من انتهاء الإجازة.

سياسة إجازة استدعاء الخدمة في هيئة المحلفين

تُمنح إجازة استدعاء الخدمة في هيئة محلفين عادةً دون أي نقص في رصيد مدة خدمة الموظف في الشركة.  وعادةً ما يتم دفع أجر الإجازة بواسطة صاحب العمل، مع العلم بأن الموظف يقوم بتسليم راتب الخدمة في هيئة المحلفين الذي يتم دفعه من جانب النظام القضائي إلى صاحب العمل. إذا كنت ترغب في احتفاظ الموظفين بهذا الراتب، فيجب تعديل هذا النموذج وفقًا لذلك.  ومع ذلك، إذا قمت بإجراء تغييرات جوهرية على هذه السياسة، يجب استشارة محاميك ومعرفة رأيه في التغييرات.

الغياب مدفوع الأجر

يتم التعامل مع الإجازة التي يتم أخذها للخدمة في هيئة المحلفين على أنها غياب مدفوع الأجر لمدة تصل إلى [حد زمني] خلال أي عام.  ويحصل الموظفون على أجر عن فترة غيابهم للخدمة في هيئة المحلفين، مطروحًا منه المبلغ الذي يحصلون عليه نظير الخدمة في هيئة المحلفين.

[يجب تعديل الفقرة أعلاه المتعلقة بالأجر خلال الخدمة في هيئة المحلفين بحيث تعكس قوانين الخدمة في هيئة المحلفين المعمول بها في دولتك.]

الإخطار المسبق

يجب على الموظفين تقديم إخطار مسبق بحاجتهم لإجازة للخدمة في هيئة المحلفين.  ويجب إرفاق نسخة من الاستدعاء بالطلب.

[يجب تعديل الفقرة أعلاه المتعلقة بإخطار الحاجة إلى الحصول على إجازة للخدمة في هيئة المحلفين بحيث تعكس قوانين الخدمة في هيئة المحلفين المعمول بها في دولتك.]

العودة إلى العمل

في حالة صرف الموظفين من الخدمة في هيئة المحلفين قبل نهاية يوم العمل، يجب عليهم العودة إلى العمل لمعرفة التعليمات بشأن ما إذا كانوا سيعودون إلى العمل باقي اليوم أم لا.

سياسة إجازة أداء الخدمة العسكرية

يتعلق نموذج بيانات سياسة الشركة التالي بإجازة أداء الخدمة العسكرية.  وبوجه عام، فإن إجازة أداء الخدمة العسكرية يتم منحها بدون أجر أو بتعويض عن الأجر ولا تُنقص من رصيد مدة خدمة الموظف في الشركة. وإذا كنت تريد أن تكون سياستك مختلفة عن السياسات المحددة أدناه، يجب عليك تغيير هذه السياسات بحيث تعكس هذه الاختلافات.  ومع ذلك، إذا قمت بإجراء تغييرات جوهرية على هذه السياسات، يجب استشارة محاميك ومعرفة رأيه في هذه التغييرات.

تسمح سياسة [شركتك] للموظفين بالحصول على إجازات غياب لأداء الخدمة العسكرية.

الأنشطة العسكرية

ستقوم [شركتك] بالموافقة على طلب الموظف بالحصول على إجازة غياب لأداء الخدمة العسكرية لمدة [عدد] يومًا كل عام يتم استخدامها في التدريب العسكري أو الالتحاق بقوات الاحتياط أو التمارين العسكرية أو المناورات أو غير ذلك. بالإضافة إلى ذلك، في حالة استدعاء الموظف لأداء الخدمة العسكرية الفعلية، يجوز له أخذ إجازة للالتحاق بالخدمة العسكرية الفعلية تصل إلى [حد زمني، على سبيل المثال، عدد الأيام أو الأسابيع].  ويتم منح إجازة أداء الخدمة العسكرية للموظفين الدائمين في [شركتك] فقط.

حقوق العمل

يحتفظ الموظف بحقوقه في العمل عندما يكون في إجازة أداء الخدمة العسكرية.  كما يتم إعطاء الموظف زيادات الراتب والإجازات والإعانات الأخرى التي كانت ستصبح مستحقة له لو لم يكن في إجازة غياب لأداء الخدمة العسكرية وذلك عند عودته إلى [شركتك] بعد انتهاء إجازة أداء الخدمة العسكرية.

استعادة المنصب

ما لم تتغير الظروف في [شركتك] بصورة كبيرة أثناء أداء الموظف للخدمة العسكرية السنوية أو الفعلية مما يجعل استعادته لوظيفته أمرًا مستحيلاً أو غير ممكن، فعند عودة الموظف إلى [شركتك] بعد انتهاء إجازة أداء الخدمة العسكرية تتم إعادته إلى المنصب الذي كان يشغله قبل أخذ إجازة أداء الخدمة العسكرية أو إلى منصب مشابه بنفس الدرجة والوضع والأجر في حالة الوفاء بالشروط التالية:

1.       قدم إثباتًا على إعفائه من الخدمة بشكل مشرف.

2.       أثبت قدرته على استئناف العمل في منصبه.

3.       قدم إخطارًا بنية العودة إلى العمل.

إذا لم يكن بإمكان الموظف العودة إلى نفس المنصب بعد انتهاء إجازة أداء الخدمة العسكرية السنوية أو الفعلية، تقوم [شركتك] بتدبير منصب آخر بنفس الدرجة والوضع والأجر.

يجب تقديم إخطار بنية العودة إلى العمل إلى [شركتك] في غضون [عدد] يومًا من إعفاء الموظف من أداء الخدمة العسكرية.

الإجازة السنوية

تعتبر إجازة أداء الخدمة العسكرية السنوية، بالإضافة إلى أي إجازة سنوية أخرى، إجازة مستحقة للموظف.  ولن تقوم [شركتك] باستقطاع أي أيام من الإجازة السنوية مقابل الوقت الذي يتم قضاؤه في إجازة أداء الخدمة العسكرية السنوية.

سياسة عدم التمييز

تلتزم [شركتك] باتباع سياسة عدم التمييز بأي طريقة كانت ضد الموظفين الملتحقين بالخدمة العسكرية.  ولن يتم تعريض وظيفة الموظف للخطر في حالة طلب إجازة غياب لأداء الخدمة العسكرية أو أخذها.  بالإضافة إلى ذلك، لن يتم تسريح الموظف من [شركتك] لمدة عام واحد بعد عودته من إجازة أداء الخدمة العسكرية دون سبب منطقي.

سياسة إجازة الوضع/رعاية الطفل

يجب تعديل السياسة التالية بحيث تعكس الظروف الخاصة بك.  على سبيل المثال، إذا كانت سياسة العجز قصير الأمد لديك تتضمن بنود وشروط مختلفة عن تلك المشار إليها أدناه، فيجب تغيير السياسة بحيث تعكس تلك الشروط.  وكذلك، ليس عليك إعطاء إجازة مدتها 16 أسبوعًا.  إذا كنت تريد إعطاء مدة زمنية مختلفة، يجب تعديل هذه السياسة.  ومع ذلك، إذا قمت بإجراء تغييرات جوهرية على هذه السياسة، يجب استشارة محاميك ومعرفة رأيه في التغييرات.

لتكون الموظفة مؤهلة للحصول على إجازة وضع، يجب أن تكون أنثى موظفة بدوام كامل غير مؤقت.

الحد الأقصى لمدة الإجازة

الحد الأقصى المسموح به لمدة إجازة الوضع هو [عدد] أسبوع.  وإذا كانت الموظفة تحتاج إلى إجازة أطول بسبب مضاعفات طبية، يجب عليها إخطار [شركتك] في أقرب وقت ممكن.  ويتم التعامل مع الإجازة الإضافية مثل أي إجازة مرضية أو إجازة عجز أخرى.

الطلبات المكتوبة

يجب تقديم طلب مكتوب للحصول على إجازة الوضع في غضون فترة زمنية معقولة.  ويجب على الموظفة تقديم تقرير طبي كتابي من الطبيب يحدد تاريخ الولادة المتوقع.  كما يجب عليها إبلاغ [شركتك] بالمدة المتوقعة لإجازة الوضع بحيث يكون بإمكان [شركتك] التخطيط لغيابها بفعالية وتسيير الأمور حتى عودتها.

حالات النقل

يمكن للموظفة التي تطلب الحصول على إجازة وضع طلب النقل إلى وظيفة أخرى أقل ضغطًا أو خطورةً إذا رغبت في ذلك.  ويجب أن يكون الطلب مكتوبًا وأن يحدد سبب النقل.

الإجازة مدفوعة الأجر

توفر [شركتك] إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة [حد زمني، على سبيل المثال، عدد الأيام أو الأسابيع].   ويمكن للموظفة استخدام أي أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر و/أو أيام عطلة مدفوعة الأجر متراكمة لمد فترة إجازة الوضع أكثر من فترة الإجازة مدفوعة الأجر.  وستحصل الموظفة على أجر تلك الأيام المحددة.

العجز الطبي

يمكن للموظفة، بناءً على اختيارها، الاستمرار في العمل حتى تاريخ الولادة، بناءً على الظروف الصحية لها وطبيعة وظيفتها.  وإذا كانت الموظفة غير قادرة جسديًا على أداء مهام وظيفتها العادية في أي وقت خلال فترة حملها، فيجوز لها أن تطلب أخذ إجازة وضع.  ويجب تقديم إخطار مسبق بأسبوع واحد (1) كحد أدنى مصحوبًا بتقرير طبي من طبيب الموظفة يشهد فيه بعدم قدرة الموظفة على القيام بمهام وظيفتها.

الإعانات

عند غياب الموظفة عن العمل لكونها في إجازة وضع معتمدة، تستمر مشاركتها في برامج إعانات موظفي [شركتك].  وسوف تبذل [شركتك] ما في وسعها لإعادة الموظفة إلى نفس الوظيفة التي كانت فيها قبل أخذ إجازة الوضع أو وظيفة مكافئة لها.  وعلى الرغم من أن [شركتك] لا تضمن العودة إلى نفس الوظيفة، فيجب ألا تقل درجة الموظفة.

الغياب للتصويت

تحتوي السياسة التالية على الفقرات التي ستحتاجها للتعامل مع سياستك.  يجب تعديل الفقرات التالية بحيث تعكس متطلبات قوانين دولتك فيما يتعلق بالغياب للتصويت.

وتمنح سياسة [شركتك] الموظفين الحق في الغياب للتصويت.

الطلب المسبق

قبل الغياب للتصويت، يجب على الموظف تقديم طلب مكتوب للغياب قبل [عدد الأيام للإخطار المسبق] يومًا من يوم التصويت.

الغياب مدفوع الأجر

سيتم التعامل مع الغياب من أجل التصويت كغياب مدفوع الأجر.

ساعات التصويت

يُسمح للموظف غياب [عدد الساعات] ساعة للتصويت.  ويتم منح الغياب للتصويت إذا كانت عمليات التصويت تفتح لمدة أقل من [عدد الساعات] ساعة قبل وقت بداية العمل أو تغلق في مدة أقل من [عدد الساعات] ساعة بعد وقت الانصراف.  ويمكن الغياب للتصويت قبل الذهاب إلى العمل أو في نهاية يوم العمل.

الانتخابات المضمنة

يسري الغياب للتصويت على الانتخابات [أنواع الانتخابات، على سبيل المثال، الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية].