الإجازات السنوية

·        

·        

·        

·        

·        

·        

·        

·        

·         الإجازة غير الثابتة

·         الإجازة الشخصية

           

الإجازات مدفوعة الأجر

يحصل جميع الموظفين بدوام كامل على أجر الإجازة بمقدار ثماني ساعات متصلة بالسعر العادي لها، بشرط الوفاء بالشروط التالية:

1.     العمل وردية كاملة في آخر وردية عمل مجدولة للموظف قبل الحصول على الإجازة مدفوعة الأجر.

.2     العمل وردية كاملة في أول وردية عمل مجدولة للموظف بعد الإجازة.

.3     في حالة عدم تمكن الموظف من العمل في أي من هذين اليومين بسبب المرض، سيُطلب منه تقديم دليل على المرض من أجل استحقاق الإجازة مدفوعة الأجر.

لا يتم تضمين فارق الوردية لموظفي الورديتين الثانية والثالثة في أجر الإجازة.

لن يتم دفع أجر الإجازة في الحالات التالية:

.1     إذا كان الموظف قد تم إدراجه في كشف الرواتب منذ أقل من 90 يومًا.

.2     إذا كان الموظف في وضع التسريح من العمل.

.3     إذا كان الموظف يعمل بشكل مؤقت أو موسمي.

.4     إذا كان الموظف في إذن غياب وقت الإجازة.

.5     إذا طُلب من الموظف العمل خلال إجازة مدفوعة الأجر ورفض الموظف ذلك.

سوف يحصل الموظفون الذين يُطلب منهم العمل خلال الإجازة مدفوعة الأجر على أجر الإجازة بالإضافة إلى الأجر العادي.

الإجازات مدفوعة الأجر خلال العطلات ونهايات الأسبوع

في حالة حلول إحدى الإجازات خلال عطلة الموظف، يتم مد عطلة الموظف بمقدار عدد أيام الإجازة التي تقع خلال فترة العطلة أو يتم ترحيل عدد مماثل من أيام العطلة لاستخدامها في المستقبل.

وفي حالة حلول أي إجازة مجدولة مدفوعة الأجر يوم السبت، يتم الحصول على الإجازة عادةً يوم الجمعة السابق. وفي حالة حلول الإجازة يوم الأحد، يتم الحصول على يوم الاثنين التالي عادةً كيوم إجازة.

الوقت الإضافي

لا تعتبر الإجازات أيام عمل يتم احتساب الوقت الإضافي لها إلا إذا تم العمل فيها بالفعل.

[يمكن إزالة فقرة الإجازة غير الثابتة أدناه إذا كانت لا تنطبق على ظروفك.]

الإجازات غير الثابتة

بالإضافة إلى الإجازات المحددة التي يحصل عليها الموظفون المؤهلون مع الحصول على أجرها، تقوم [شركتك] بتحديد يومي إجازة غير ثابتة كل عام. وتتم جدولة الإجازات غير الثابتة لمنح الموظفين المؤهلين عطلات أسبوعية ممتدة عن طريق دمجها مع الإجازات المحددة.

في بداية كل عام، يحصل الموظف على جدول كامل بالإجازات مدفوعة الأجر، بما فيها الإجازات غير الثابتة مدفوعة الأجر.

[يمكن إزالة فقرة الإجازات الشخصية أدناه إذا كانت لا تنطبق على ظروفك.]

الإجازات الشخصية

بالإضافة إلى الإجازات المجدولة مدفوعة الأجر، يحصل الموظفون المؤهلون على يومي إجازة غير ثابتة كل عام لاستخدامها كإجازة شخصية. ويجب على الموظف الحصول على الموافقة قبل جدولة أي إجازة شخصية. ويجب تقديم طلبات الإجازات الشخصية كتابةً قبل 10 أيام على الأقل من التاريخ المطلوب.

الإجازات الدينية

تقر [شركتك] بأنه قد تكون هناك إجازات دينية (غير تلك المحددة بالفعل في الإجازات) يرغب الموظفون في الحصول عليها. وقد يكون من الممكن ترتيب هذه الإجازات كعطلات مجدولة أو غيابات بدون أجر مصرح بها أو إجازة شخصية. ويجب الحصول على الموافقة على طلبات الغياب للحصول على الإجازات الدينية.

وقت العطلة

في نهاية العام الأول للموظف كموظف بدوام كامل في [شركتك]، يكون من حقه الحصول على [عدد] يوم كعطلة مدفوعة الأجر. وتزيد أيام عطلات الموظف إلى [عدد] يوم بعد مضي خمسة أعوام من العمل المتواصل في [شركتك] وإلى [عدد] يوم بعد مضي 15 عامًا من العمل المتواصل في [شركتك] وإلى [عدد] يوم بعد مضي 30 عامًا من العمل المتواصل في [شركتك].

ويتم الحصول على وقت العطلة في شكل أيام كاملة على أن تتم الجدولة المسبقة لجميع الحالات والحصول على الموافقة المسبقة عليها. ويمكن ترحيل يوم واحد من العطلة من كل خمسة أيام للموظف الحق فيها إلى العام التالي، لكن يجب استخدامه قبل [التاريخ].

لا تمنح [شركتك] وقت عطلة مدفوعة الأجر للموظفين بدوام جزئي.

أجر العطلة

·        

·        

·        

·        

·        

·        

·        

·        

·         الإجازة غير الثابتة

·         الإجازة الشخصية

           

الإجازات مدفوعة الأجر

يحصل جميع الموظفين بدوام كامل على أجر الإجازة بمقدار ثماني ساعات متصلة بالسعر العادي لها، بشرط الوفاء بالشروط التالية:

1.     العمل وردية كاملة في آخر وردية عمل مجدولة للموظف قبل الحصول على الإجازة مدفوعة الأجر.

.2     العمل وردية كاملة في أول وردية عمل مجدولة للموظف بعد الإجازة.

.3     في حالة عدم تمكن الموظف من العمل في أي من هذين اليومين بسبب المرض، سيُطلب منه تقديم دليل على المرض من أجل استحقاق الإجازة مدفوعة الأجر.

لا يتم تضمين فارق الوردية لموظفي الورديتين الثانية والثالثة في أجر الإجازة.

لن يتم دفع أجر الإجازة في الحالات التالية:

.1     إذا كان الموظف قد تم إدراجه في كشف الرواتب منذ أقل من 90 يومًا.

.2     إذا كان الموظف في وضع التسريح من العمل.

.3     إذا كان الموظف يعمل بشكل مؤقت أو موسمي.

.4     إذا كان الموظف في إذن غياب وقت الإجازة.

.5     إذا طُلب من الموظف العمل خلال إجازة مدفوعة الأجر ورفض الموظف ذلك.

سوف يحصل الموظفون الذين يُطلب منهم العمل خلال الإجازة مدفوعة الأجر على أجر الإجازة بالإضافة إلى الأجر العادي.

الإجازات مدفوعة الأجر خلال العطلات ونهايات الأسبوع

في حالة حلول إحدى الإجازات خلال عطلة الموظف، يتم مد عطلة الموظف بمقدار عدد أيام الإجازة التي تقع خلال فترة العطلة أو يتم ترحيل عدد مماثل من أيام العطلة لاستخدامها في المستقبل.

وفي حالة حلول أي إجازة مجدولة مدفوعة الأجر يوم السبت، يتم الحصول على الإجازة عادةً يوم الجمعة السابق. وفي حالة حلول الإجازة يوم الأحد، يتم الحصول على يوم الاثنين التالي عادةً كيوم إجازة.

الوقت الإضافي

لا تعتبر الإجازات أيام عمل يتم احتساب الوقت الإضافي لها إلا إذا تم العمل فيها بالفعل.

[يمكن إزالة فقرة الإجازة غير الثابتة أدناه إذا كانت لا تنطبق على ظروفك.]

الإجازات غير الثابتة

بالإضافة إلى الإجازات المحددة التي يحصل عليها الموظفون المؤهلون مع الحصول على أجرها، تقوم [شركتك] بتحديد يومي إجازة غير ثابتة كل عام. وتتم جدولة الإجازات غير الثابتة لمنح الموظفين المؤهلين عطلات أسبوعية ممتدة عن طريق دمجها مع الإجازات المحددة.

في بداية كل عام، يحصل الموظف على جدول كامل بالإجازات مدفوعة الأجر، بما فيها الإجازات غير الثابتة مدفوعة الأجر.

[يمكن إزالة فقرة الإجازات الشخصية أدناه إذا كانت لا تنطبق على ظروفك.]

الإجازات الشخصية

بالإضافة إلى الإجازات المجدولة مدفوعة الأجر، يحصل الموظفون المؤهلون على يومي إجازة غير ثابتة كل عام لاستخدامها كإجازة شخصية. ويجب على الموظف الحصول على الموافقة قبل جدولة أي إجازة شخصية. ويجب تقديم طلبات الإجازات الشخصية كتابةً قبل 10 أيام على الأقل من التاريخ المطلوب.

الإجازات الدينية

تقر [شركتك] بأنه قد تكون هناك إجازات دينية (غير تلك المحددة بالفعل في الإجازات) يرغب الموظفون في الحصول عليها. وقد يكون من الممكن ترتيب هذه الإجازات كعطلات مجدولة أو غيابات بدون أجر مصرح بها أو إجازة شخصية. ويجب الحصول على الموافقة على طلبات الغياب للحصول على الإجازات الدينية.

وقت العطلة

في نهاية العام الأول للموظف كموظف بدوام كامل في [شركتك]، يكون من حقه الحصول على [عدد] يوم كعطلة مدفوعة الأجر. وتزيد أيام عطلات الموظف إلى [عدد] يوم بعد مضي خمسة أعوام من العمل المتواصل في [شركتك] وإلى [عدد] يوم بعد مضي 15 عامًا من العمل المتواصل في [شركتك] وإلى [عدد] يوم بعد مضي 30 عامًا من العمل المتواصل في [شركتك].

ويتم الحصول على وقت العطلة في شكل أيام كاملة على أن تتم الجدولة المسبقة لجميع الحالات والحصول على الموافقة المسبقة عليها. ويمكن ترحيل يوم واحد من العطلة من كل خمسة أيام للموظف الحق فيها إلى العام التالي، لكن يجب استخدامه قبل [التاريخ].

لا تمنح [شركتك] وقت عطلة مدفوعة الأجر للموظفين بدوام جزئي.

أجر العطلة

إن أجر العطلة هو الأجر العادي للموظف، باستثناء الوقت الإضافي أو علاوات العطلات. فإذا كان الأجر العادي للموظف يختلف من أسبوع لآخر، يكون أجر عطلة الموظف مساويًا لمتوسط عدد الساعات الأسبوعي أو المجدول للموظف في ربع السنة السابق على ألا يتجاوز ذلك 40 ساعة.

لن يتم منح أجر بدلاً من وقت العطلة الذي لم يؤخذ.

جدولة العطلات

سوف تحاول [شركتك] منح جميع الموظفين العطلة في أي وقت يريدونه. ورغم ذلك، يجب على [شركتك] الحفاظ على عدد كافٍ من الموظفين في جميع الأوقات. ومن ثمَّ، يجب جدولة العطلات مسبقًا وأن يتم الحصول عليها بموافقة كتابية مسبقة.

وفي حالة وجود تعارض، يتم حله بنزاهة قدر الإمكان. وستكون الأفضلية للموظف الأعلى مرتبة أو الموظف الذي يكون في حاجة أكبر للعطلة في وقت التعارض أو الموظف الذي يقدم الطلب أولاً.

[يمكن إزالة فقرة إيقاف العمل في المصنع بأكمله أدناه إذا كانت لا تنطبق على ظروفك.]

إيقاف العمل في المصنع بأكمله

من الإجراءات التي تتبعها [شركتك] إيقاف العمل سنويًا لمدة [فترة زمنية] خلال شهر [الشهر]. ويحصل جميع الموظفين، باستثناء الموظفين الأساسيين، على عطلاتهم العادية في هذا الوقت. وبالنسبة لأولئك الموظفين الذين يستحقون أكثر من 10 أيام عطلة، يجب جدولة رصيد هذه العطلة. ويحصل الموظفون الذين لم يمر على توظيفهم عام واحد على عطلة مدفوعة الأجر بمقدار الفترة المحددة لإيقاف عمل المصنع السنوي، بشرط أن يكونوا قد أكملوا ستة أشهر من الخدمة في [شركتك].

الإجازة أو المرض أثناء العطلة

بحلول إحدى الإجازات خلال وقت عطلة الموظف، يحصل الموظف على أجر الإجازة بالإضافة إلى أجر عطلته أو يمكنه اختيار الحصول على يوم إجازة آخر.

في حالة دخول الموظف المستشفى أثناء العطلة، يمكن، بناءً على اختيار الموظف، خصم الوقت من تاريخ دخوله المستشفى حتى يقرر الطبيب خروجه من إعانات العجز قصيرة الأمد للموظف، بدلاً من خصمها من وقت عطلته. وإذا حدث ذلك، يجب على الموظف إبلاغ [شركتك]. وإذا مرض الموظف خلال العطلة، لكن دون دخول المستشفى، تُخصم فترة غيابه من وقت العطلة.

إنهاء الخدمة وأجر العطلة

عند انتهاء توظيف أي شخص، يتم تضمين وقت العطلة المستحقة للموظف والتي لم يأخذها في شيك الراتب الأخير له.  وفي الوقت نفسه، يتم استقطاع وقت العطلة الذي تم الحصول عليه مقدمًا من شيك الراتب الأخير.

طرق استحقاق العطلات

فيما يلي نموذج لمخطط استحقاق العطلات.  ويمكنك تعديل مستحقات العطلات الخاصة بك بحيث تعكس الرصيد الإضافي لأي عامل ترى أنه يستحق عطلة إضافية طالما أنك غير متحيز.  وإذا قمت بإجراء تغييرات جوهرية على هذه السياسة، يجب استشارة محاميك ومعرفة رأيه في هذه التغييرات.

طريقة الاستحقاق بالأقدمية الأساسية

يستحق الموظفون الذين أكملوا عامًا من الخدمة ويعملون خمسة أيام، 40 ساعة في الأسبوع، الحصول على إجازة على النحو التالي:

الخدمة                                       الإجازة المستحقة بالأسبوع/الساعات

بعد عام واحد                                               أسبوع واحد/40 ساعة

بعد عامين                                   أسبوع واحد بالإضافة إلى يوم/48 ساعة

بعد 3 أعوام                                                أسبوع واحد بالإضافة إلى يومين/56 ساعة

بعد 4 أعوام                                                أسبوع واحد بالإضافة إلى 3 أيام/64 ساعة

بعد 5 أعوام                                                أسبوعان/80 ساعة

بعد 6 أعوام                                                أسبوعان/80 ساعة

بعد 7 أعوام                                                أسبوعان/80 ساعة

بعد 8 أعوام                                                أسبوعان بالإضافة إلى يوم/88 ساعة

بعد 9 أعوام                                                أسبوعان بالإضافة إلى يومين/96 ساعة

بعد 10 أعوام                                              3 أسابيع/120 ساعة

بعد 11 عامًا                                                3 أسابيع/120 ساعة

بعد 12 عامًا                                                3 أسابيع/120 ساعة

بعد 13 عامًا                                                3 أسابيع/120 ساعة

بعد 14 عامًا                                                3 أسابيع/120 ساعة

بعد 15 عامًا                                                3 أسابيع/120 ساعة

بعد 16 عامًا                                                3 أسابيع بالإضافة إلى يوم/128 ساعة

بعد 17 عامًا                                                3 أسابيع بالإضافة إلى يوم/128 ساعة

بعد 18 عامًا                                                3 أسابيع بالإضافة إلى يوم/128 ساعة

بعد 19 عامًا                                                3 أسابيع بالإضافة إلى يومين/136 ساعة

بعد 20 عامًا                                                4 أسابيع/160 ساعة

بعد 21 عامًا                                                4 أسابيع/160 ساعة

بعد 22 عامًا                                                4 أسابيع/160 ساعة

بعد 23 عامًا                                                4 أسابيع/160 ساعة

بعد 24 عامًا                                                4 أسابيع/160 ساعة

بعد 25 عامًا                                                5 أسابيع/200 ساعة

يجب مراعاة الأوقات المناسبة لك ولمشرفك عند الحصول على العطلة خلال العام.

طريقة الاستحقاق بالأقدمية (رقم 2)