تطبيق شروط السلامة والصحة المهنية - consulting

Breaking

Breaking News

Thursday, 12 September 2019

تطبيق شروط السلامة والصحة المهنية







  تطبيق شروط السلامة والصحة المهنية
للمنشأة الصناعية
عند تطبيق شروط السلامة والصحة المهنية لاي منشأة صناعية او وحدة انتاجية تحتوي علي اكثر من 1000عامل لابد من مراعاة الاتي:
1-    العمل علي ايجاد بيئة عمل صالحة
2-     ترتيب المباني الخاصة بالوحدة الانتاجية طبقا لشروط الامن الصناعي والدفاع المدني  وشروط السلامة والصحة المهنية
3-     الوحدات الانتاجية تحقق شروط البيئة في العمل

4-     مراعاة اتجاة الرياح في ترتيب المباني
5-     الصناعات الرديئة  للوحدة الانتاجية تكون في اتجاة جنوب غرب الموقع
6-     الملابس الموحدة للعمال والمهندسين
7-    استلام مستلزمات الوقاية الشخصية المنصوص عليها في الامن الصناعي
8-     عدم البدء بالعمل الا بعد الحصول علي التصاريح اللازمة من الامن الصناعي وان الماكينة او الموقع ليس بة اي موانع او معوقات
9-     تحديد مسافات بينية لعدم الاقتراب من الماكينة او الموقع
10-                       تلاحظ في احدي الوحدات الانتاجية الكبري والتي تعتبر من اهم شركات الصناعات الثقيلة في مصر ان العمال لا يرتدون احذية السيفتي ويتجولون في المنشأة دون اكتراث بالنظام وغير ملتزمين باماكن العمل الخاصة بهم وان بعض العمال يرتدون بدل الشغل ممزقة
11-                       تلاحظ ايضا في ترتيب المباني (المنشأة )للوحدة الانتاجية  انهم غير خاضعين للترتيب الصحي والبيئي للوحدة وان حدود الوحدة الانتاجية من الاتجاة الشمال والغرب –الحد الشمالي الغربي- يحتوي علي ترتيب مباني  من الغرب الي الشمال : مراقبة الوقت – المسجد- ورشة- ورشة النجارة-  كابينة دهان - ورشة الكهرباء – ورشة المرملة – كابينة المرملة – ورشة الاستعدال- المبني الخاص بالانتاج والمشروعات – مبني مدير الانتاج – مبني مجلس الادارة
12-                       تلاحظ ان بدء العمال في العمل لورشة الاستعدال يتم سماع اصوات دق وتخبيط عالي جدا وغير مسموح بة اطلاقا وكذلك عمل الصاروخ لازالة الدهانات من علي جسم العربة ينتج عنة غازات سامة مثل اول اكسيد الكربون يغطي سماء المباني الادارة بسبب اتجاة الريح مثل مبني الافراد والامن ومجلس الادارة ومباني المشروعات والانتاج
  1. 13-                       صور لبعض الاصلاحات:

























 م.ا. محمد ابراهيم

No comments:

Post a Comment